Munkáltató adatai
Munkavállaló adatai
Felmondás indoklása
A munkáltatói felmondás indokolása kötelező! Az indoknak valósnak és okszerűnek kell lennie (Mt. 66. § (1) bek.). Az indok lehet: a munkavállaló képességeivel, magatartásával vagy a munkáltató működésével összefüggő ok.
Felmondási feltételek
Dátumok
Gyakran ismételt kérdések
Kötelező indokolni a munkáltatói felmondást?
Igen, a Mt. 66. § (1) bekezdése szerint a munkáltató felmondását köteles megindokolni. Az indoknak valósnak és okszerűnek kell lennie, és abból ki kell tűnnie, miért nincs szükség a munkavállaló munkájára.
Mennyi végkielégítés jár a munkavállalónak?
A Mt. 77. § szerint a végkielégítés mértéke a munkaviszony hosszától függ: 3 évtől 1 havi, 5 évtől 2 havi, 10 évtől 3 havi, 15 évtől 4 havi, 20 évtől 5 havi, 25 évtől 6 havi távolléti díj.
Kit nem lehet felmondással elbocsátani?
Felmondási tilalom áll fenn többek között: várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, és betegség miatti keresőképtelenség idején (Mt. 65. § (3) bek.).