Felmondás
Azonnali Hatályú Felmondás Minta 2026 – Ingyenes
Azonnali hatályú felmondás minta munkavállalóknak, kiindulópontként. Alkalmazása indokoláshoz és rövid határidőkhöz kötődhet; szükség esetén kérjen munkajogi tanácsot.
Kitöltés indításaTöltse ki saját adataival
A módosítások rövid késleltetéssel megjelennek az előnézetben. Adatai a böngészőben maradnak.
Az Ön adatai
3 kitöltendő mező
Munkáltató adatai
2 kitöltendő mező
Felmondás indoklása
2 kitöltendő mező
Az azonnali hatályú felmondás indokolása kötelező! A Mt. 78. § (1) bek. szerint a másik fél a) szándékosan vagy súlyos gondatlansággal lényeges kötelezettségét megszegte, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az azonnali hatályú felmondást a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül kell közölni.
Dátumok
2 kitöltendő mező
Gyakran ismételt kérdések
Mikor alkalmazható az azonnali hatályú felmondás?
A Mt. 78. § szerint akkor, ha a másik fél szándékosan vagy súlyos gondatlansággal lényeges kötelezettségét megszegte, vagy olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Mennyi időm van az azonnali hatályú felmondásra?
A tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, de legkésőbb az ok bekövetkezésétől számított 1 éven belül (bűncselekmény esetén a büntethetőség elévüléséig).
Kötelező indokolni az azonnali hatályú felmondást?
Igen, az indokolás kötelező mindkét fél számára. Az indokolásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie.
Jár-e végkielégítés azonnali hatályú felmondás esetén?
Ha a munkavállaló mond fel azonnali hatállyal, a munkáltató köteles kifizetni a felmondási időre járó távolléti díjat is (Mt. 78. § (3) bek.).