0/8 kötelező mező kitöltve0%
Munkáltató adatai
Munkavállaló adatai
Munkakör és munkavégzés
Javadalmazás
Időtartam és próbaidő
Egyéb adatok
✓ Ingyenes letöltés✓ PDF & Word⚖️ Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv.) 42-44. §Frissítve: 2026. április 17.
Fontos megjegyzés: Ez a sablon tájékoztató jellegű. Munkaügyi kérdésekben javasoljuk szakértő bevonását.
Gyakran ismételt kérdések
Mik a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei?
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkakört, az alapbért, és a munkaviszony kezdetének napját.
Mennyi lehet a próbaidő?
A próbaidő legfeljebb 3 hónap lehet. Kollektív szerződés legfeljebb 6 hónapra növelheti. A próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal felmondhat.
A munkaszerződést írásba kell foglalni?
Igen, a munkaszerződést a Munka Törvénykönyve szerint írásba kell foglalni. Az írásba foglalásért a munkáltató felelős.
Mi a különbség a munkaszerződés és a megbízási szerződés között?
A munkaszerződés munkaviszony létesítésére szolgál (alá-fölérendelt viszony, Mt. hatálya), míg a megbízási szerződés megbízási jogviszony (mellérendelt felek, PTK hatálya).